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职业转型，其实可以很容易!
做适合自己的，自己喜欢的工作，工作又有成就感，自由，收入高……我想这是大部份人都日夜梦想的工作。人们总是期望能找到真正适合自己的职业。但实际上，来自向阳生涯职业咨询机构的数据显示，真正能做上适合自己的工作的人真是少之又少，人受过高等教育的职业人群中也只能占到21的比例。随便看一下我们身边的人你就会清…
企业外聘如何谈判薪酬？
　　作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判？如何又不影响原有骨干的积极性？如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾？　　春节过后的三四月份，是能人流动的高峰期。从企业的角度来看，这既是机遇，也是问题。机遇是如何在能人的流动过…
销售“薪酬体系”九种模式
纯佣金制　　纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）的一定比例进行提成，作为销售报酬，除此之外销售人员没有任何固定工资，收人是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20％的企业采用，国内企业运用得也较多。计算公式如下：　　个人收入=销售额（或毛利、利润）×提成率　　纯佣金制的实施需要一系列的备件，…
企业薪酬管理发展脉络考察
摘要：基于管理实务的需求，企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展。这些理论影响着企业薪酬管理基本理念和基本风险的变迁，而丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓。本文将从早期工厂制度时期到现代薪酬管理划分为四个阶段，分别描述、分析各个不同阶段企业薪酬管理的基本状况，从而把握薪酬管理发…
上市公司高管平均年薪13.8万元
上市公司2005年年报显示，高管薪金在连续数年持续上涨之后，2005年依然是一路高歌猛进。上市公司高管年度报酬总额平均值已达到178.7万元，比上一年度增长了20.8万元。高管个人平均年薪为13.8万元，其中深发展董事长法兰克·纽曼以个人薪酬605万元高居两市之首。　　2005年年报首次要求上市公司…
财务管理新领域——税务筹划
■★税收已经成为现代经济生活中的一个永恒的热点，因为不论法人、自然人，不论富人、穷人，只要发生有应税行为，就要依法纳税，不纳税就是违法行为。而现实又是大多数纳税人并不情愿多缴税。其实他们这样做是完全正常的，因为他无须超过法律的规定来要求承担国家赋税，税收是强制性课征的，而不是靠自愿捐款。但有些人又因…
2006薪水看涨职位排行榜
　　今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前，记者走访了权威的专业人才招聘网站,该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示：预计2006年it、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。　　广告行业“钱”程似…
工作充电要两不误
　助理审计师彭学林说：“我很早就认为审计是一个发展前景非常好的行业。事实正如我所料，这几年审计事务所是开一家红一家，好在我入行早，经验丰富，工作机会是不愁的。我目前最头疼的事情是，到底应该继续工作还是暂停工作赶紧充电？好友为我联系好了某审计学院，进修审计专业3年，不仅可以拿到本科文凭，还可以边读边考…
典型薪酬体系和现代薪酬管理发展趋势
一、典型的薪酬体系　　(一)职务工资制　　职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上，职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。　　职务工资制的特点是：严格的职务分析…
建构职务薪酬制度的三大注意事项
薪酬制度是企业激励机制的重要组成部分之一。许多企业随着规模的不断增大和生产能力的不断提高，原有制度面临着严峻的考验，普遍出现员工抱怨不断增加，工作积极性下跌，人员流失越来越严重等现象。这些现象或多或少地表明企业激励机制已经开始失效，如何重新构建和丰富企业的激励机制，是企业在快速发展时期必须面临的一个…
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