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管理者之智、信、仁、勇、严
俗话说：欲冶兵者，要先选将。也就是说，要想冶理好军队首先就要选择好将军。商场如战场！同理可证，要想冶理好企业首行就要选择好管理者。　　一、管理者之“智”　　作为一个管理者，手中把握的是企业生存、发展的命脉，如果没有过人的智慧，那么他所带领的企业前景必将暗淡。　　我们说：知识就是力量。这句话里包含着“…
行走在礼仪之邦的感受——兼谈过程性组织人
五一期间，因私事行走于礼仪之邦的齐鲁大地，感受最深的不是孔子的“登东山而小鲁，登泰山而小天下”的泰山，也是不是礼仪之邦的发源地——曲阜的孔庙、孔林、孔府，而是在旅行途中在饮食，酒店或特色小吃铺给我的服务质量直接的感受——痛苦的折磨我这个从南方来的人。　　作为一个过程性组织，他的客户满意水平（质量管理…
企业应学会授权
企业应学会授权大庆石油管理局出台《关于推进集团规范化运作的实施意见》（以下简称《意见》）。新举措中,结构调整自己定，根据市场设置机构，拥有100万元以下的投资权，可直接任免成员企业副职干部，可自行分配薪酬……日前，为使改制集团真正成为市场经营的主体，大庆石油管理局出台推进集团规范化运作新举措，让改制…
计量人力资源的运用
经济计量学一词是由挪威经济学家、第一届诺贝尔经济学奖得主费里希提出来的，它属于经济学与统计学的交叉科学。自从1926年提出这个名词算起，将近80年的历史，它已经广泛运用于各个领域，并且发展迅速。　　与此相对应的是人力资源的量化管理已经成为未来的人事管理发展方向，如何更有效的运用经济计量学来分析人力资…
人力资源成本不可忽视
在企业的战略管理管理运作中，我们常谈到成本观念，因为所有企业存在的根本便是赢利。一个企业是否健康发展，重要的依据就是看它的经营成果，其经济效益取决于企业的经营管理。因此，如何确认企业运营的成功如否，成本核算也就成为衡量企业运营的重要手段。“开源节流”也就自然成为众多企业在经济管理体系中所倡导的管理理…
要以法律指导绩效实践
上个世纪后期，美国联邦地方法院在指控西部电气公司子公司米斯切塔·圣地安公司一案中，曾经指称：“有足够的证据表明，公司在绩效评估的过程中，制订的考核政策，存在着明显的年龄歧视倾向，已经严重地损害了那些依法受到保护的年龄阶层的切身利益。”　　无独有偶，在阿贝玛尔·穆迪纸业一案中，法院支持将绩效评估与招聘…
HR，你们也该听听营销课
随着企业竞争的日益突显，那么人才的竞争作为企业竞争的重要组成部分，也成为各企业hr最棘手的问题。同时也标志着人力成本时代向人力资本时代的过度。那么就给hr们提出更严峻的挑战，工作重点将从解决人力的问题跨越到解决人才的问题。也就是说，以前只是人的竞争，而现在变成了人才的竞争。  &…
NEC通讯：HR经理要成为CEO的替身
有一次向nec通讯（中国）有限公司副总裁兼hr总监曹来京约稿，给他发了e-mail，而他回复我的居然是一个nec手机的报价单，我当时就被他热爱nec企业，热爱nec产品的热情所感动。是啊，hr经理们经常在一起聊的话题就是hr部门如何成为企业的战略伙伴，瞧人家曹来京都参与卖手机了，能不是战略部门吗？后…
复星：机会给予所有人
谁也不曾想到，14年前由一群年轻的复旦学子创建的一个不起眼的小型咨询公司，如今已茁壮成长为以生物制药产业为主导，房地产业、信息产业、零售业、钢铁业、金融业协同发展的整合型多元化企业，成为中国最大的民营企业集团之一，位居“中国企业500强”之列。目前集团所属企业的员工总量超过10万人，业务覆盖国内各大…
我家窗口的人力资源
家有一个很好的小窗，某日醒来，窗外传来动鸟儿滑过的颜色、阳光滑过的声音，从窗口我看到了蓝天、白云、鸟儿的声音……从事了这么多年的人力资源实践，忽然感觉何尝不是一个站在窗口观看蓝天、白云的囚徒。我们总是守候在自己职能的小窗口下，倾听着窗外的蓝天与白云与鸟儿的自由，人力资源在实践的沼泽中困惑与痛苦。为什…
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